Unternehmenskultur Ausbildungsaktivitäten

Zeit:

2017年12月13日9.00

Ort:

HOYOGOBesprechungszimmer

13. Dezember HOYOGO Unternehmen hielt die zweiteUnternehmenskultur Ausbildung Aktivitäten.

Um 9:00 Uhr im Jahr 2017, alle Mitarbeiter des Unternehmens hielten die zweite Unternehmenskultur Ausbildung. Unter der Schirmherrschaft von Yumi, alle Mitarbeiter über die Unternehmenskultur Schulungen, so dass jeder die Unternehmenskultur versteht, ist kein Slogan, keine kalte schwarz und weiß. Unternehmenskultur ist die Notwendigkeit, für alle Mitglieder der Gesellschaft, die spezifischen Arbeit bis zu implementieren, und nur wirklich verstehen, die Unternehmenskultur, stimmt mit den Unternehmenswerten, und die Philosophie des Unternehmens wirklich in ihr eigenes Blut mit dem Unternehmen zu gehen, mit dem Fortschritt insgesamt Entwicklung!

Jeder hat Mängel, ist der Schlüssel ihre eigenen Unzulänglichkeiten, den Mut zu Gesicht zu finden, und sich ständig zu verbessern, sein Denken zu profitieren, haben die Gesamtsituation. Wir haben alle ein Paar Augen, die Probleme erkennen kann. Allerdings ist es nicht genug, um Probleme zu finden. Wir müssen ihre eigenen Fähigkeiten kontinuierlich sublimieren. Wir sollten die Augen öffnen und offene Augen ständig unsere eigene Fähigkeit zu pflegen Probleme und andere helfen zu lösen zu verbessern. Obwohl jeder Bereich der Person, unterschiedliches Wissen, aber solange wir in den Gesetzen der Natur glauben, glauben an das Gesetz der Anziehung, bestehen Altruismus in guten und hoch in der Lage sein, etwas zu erreichen!

HOYOGO ist nicht der Gesamt Liu, Yu immer HOYOGO, HOYOGO jeder ist HOYOGO, das Unternehmen hofft, dass jeder einen persönlichen Raum für die Entwicklung haben kann, ihre eigene Bühne hat, muss die Prämisse Unternehmenskultur, Identität und Unternehmenswerte und Mission, nur anerkannt werden, die Einheit des Denkens, das Kulturphilosophie des Unternehmens als der Glaube des Menschen erfolgreich zu sein!

Dieses Session-Training ist sehr erfolgreich, aber auch hoffen, dass die neuen Mitarbeiter wirklich die Unternehmenskultur so tief wie möglich zu schätzen wissen und in sie so schnell wie möglich!